STRUKTUR GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Abstract

Tulisan ini didasari pada kenyataan bahwa Struktur Gaji PNS yang berlaku hingga saat ini
belum mampu berfungsi sebagai pemacu peningkatan kinerja dan produktivitas PNS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat ketidaksesuaian antara gaji yang diterima oleh
PNS saat ini dengan KHL PNS. Dari sisi Keadilan Internal PNS, gaji yang diterima oleh PNS
saat ini belum memperhitungkan kinerja, kedisiplinan, beban kerja, dan keahlian kerja
PNS, sedangkan dari sisi Keadilan Eksternal PNS, memperlihatkan ketidakadilan antara
besaran gaji yang diterima oleh PNS saat ini dengan yang diterima oleh Pegawai Swasta.
Berdasarkan hasil analisis, direkomendasikan tindak lanjut penelitian, yakni: (1) dalam
penetapan Gaji Pokok PNS terendah hendaknya didasarkan pada Standar KHL PNS pada
masing-masing Daerah; (2) perlu adanya dukungan dan good will Pemerintah untuk
menyediakan anggaran negara secara memadai; dan (3) dengan ditetapkannya Sistem
Penggajian yang baru yang berbasis Bobot Jabatan hendaknya diikuti oleh perubahanperubahan
sebagai pre-requisite, seperti Sistem Penilaian Kinerja PNS, Sistem Pensiun,
Penatalaksanaan Organisasi, dan lain-lain.
Kata Kunci: Struktur Gaji PNS, Bobot Jabatan, Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal

Download PDF