ANALISIS MODEL PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Abstract

Pembinaan merupakan kunci strategis untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalitas Aparatur Sipil Negara
(ASN). Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian (JFAK) merupakan jabatan yang mempunyai tugas fungsi sebagai
pelaksana dan penyelenggara manajemen serta pengembangan sistem manajemen ASN yang layak dibina dan
dikembangkan kompetensinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana model pengembangan
JFAK yang diterapkan di Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan faktor apa saja yang menghambatnya. Penelitian
ini menggunakan pendekatan deskriftif kualitatif dengan dara primer berupa hasil wawancara dan Focous Group
Disscussion (FGD). Hasil penelitian menunjukan bahwa pembinaan JFAK belum dilaksanakan secara baik, dimana
penempatan tidak sesuai dengan jumlah, kualifikasi, dan kompetensi; tentatif rotasi pegawai yang tidak jelas,
pembagian tugas pokok yang tidak sesuai, prosedur penilaian Angka Kredit belum terstandar, tim penilai Angka
Kredit kurang kompeten, dan prosedur penilaian Angka Kredit tidak baku.
Kata kunci: aparatur sipil negara, analis kepegawaian, model pembinaan

Download PDF