PENGARUH DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI DIREKTORAT JENDERAL BINA KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Disiplin kerja (X1), Reward (X2) dan Punishment
(X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan mengambil contoh di Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah
Kementerian Dalam Negeri. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan
kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dan mencatat dokumen. Analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS
17.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Disiplin, Reward dan
Punishment secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan interval koefisien 0,701 atau tingkat hubungan
kuat (sehingga hipotesis dapat diterima secara empirik), sisanya (0,299) dipengaruhi oleh variabel lain.
Oleh karena itu cara Pemerintah untuk meningkatkan kinerja ialah dengan meningkatkan tunjangan kinerja
(remunerasi) dan disiplin pegawai.
Kata kunci: disiplin, kinerja, punishment, reward

Download PDF